公司要求自行隔离14天，期间工资怎么算？

西安疫情在家待的这些天，工资该怎么发？

工资怎么发看在什么单位而论，国家之前疫情会有些政策，但是执行的都会不一样。

政府单位我是不知道，本人所在私人单位为例说下：

老板一分都不会给的，因为企业赔钱的状态，我认为能把之前工资按时给发了就不错了。打工者也不能说人家老板什么，没上班，自然就不会给钱。

目前西安还没有解封，估计解封也不可能去上班了，2月1号就是春节。没几天，只能等年后才能上班。

相互理解，毕竟老板是个人企业，也是赔钱的状态。他也拿不出来钱给我们，我们大家自然也没人回去会谈这个工资问题。

这次就是疫情给所有人打了一个措手不及，好多都要还贷款，孩子交学费，那那都要用钱去打理。建议大家平时最好还是多挣些钱，防止不可抗拒因素再次发生吧！

早在2020年初，人社部就曾发布新冠疫情期间处理劳动关系问题的通知，总结为两点：1、因为疫情原因被隔离或采取紧急措施的员工，不能提供正常劳动，企业也应当支付在此期间的工作报酬；2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

根据西安人力资源社保保障办公厅的规定，因疫情被隔离的员工应正常发放工资，不得随意解除劳动合同，疫情期间企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因此大家对于工资的问题可以放心，国家已经出台了相应的通知，企业拒不执行可以向有关部门反映。

公司要求自行隔离14天，期间工资怎么算？

公司要求自己隔离14天，工资怎么处理？

首先，重大疫情期间，公司按照地方政府的防疫要求，落实相关措施，作为个人，必须无条件服从和配合。这既是为了别人，更是为了自己。

第二，作为政府的劳动行政部门，会考虑到疫情期间的特殊情况，出台相应的政策法规以及解释。既要保护劳动者的合法权益，也会照顾到企业的经营管理成本。毕竟，企业的有序良性发展，劳动者往往是最受益的。目前很多地市的劳动行政部门已经就此发文和出台相关的解释。你可以关注我，有比较多关于这方面的内容。

第三，从公平公正的角度出发，无论原因如何，在隔离观察期间，劳动者没有为企业创造价值，所以劳动者承担部分必要的成本是合情合理的。现有的处理方式看来，工资按月发放的，首月一般都要求足月发放，继续隔离观察的，可以参照病假工资进行发放，也可以由劳动者先行安排带薪年休假。

第四，需要说明的特殊情况是，疫情期间，如果因为劳动者个人原因所造成的停工隔离观察，所造成的后果和损失，一般都会由个人承担。譬如，疫情期间企业明确要求在家严禁外出，个人原因没有遵守，回来之后造成隔离观察，这种情况肯定不会包括在企业承担的范围之内！

最后，共克时艰，绝对不是一句空话，需要我们的共同努力！众志成城，需要我们共同的付出。

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公司不上班隔离14天，能不能给薪水就看老板想不想、能不能给员工发了。国家不可能强制法人代表必须在这期间给员工发工资，许多公司也许没有这个能力发，就算有这个能力，有多少老板愿意发也不好说。所以公司不行，也许公务员可以不受影响。