西安市严格督办各县区落实教师绩效增量发放，每人每年按2.4万元核定，你怎么看？

西安市严格督办各县区落实教师绩效增量发放，每人每年按2.4万元核定，你怎么看？

落实兑现教师待遇，吹向教师心头的春风

教师是天底下最光辉的职业。教师要“为人师表”。社会对教师历来要求最高，岂不知教师最基本的工资发放问题一直是扎在全体中小学教师心中的一根刺。拖欠中小学教师工资、不能按时足额发放中小学教师工资一直是教育和社会关注的热点。尊师重教在许多地方是嘴上说的好听，事情落实不力，有的大打折扣，能拖则拖。

西安市严格督办各县区落实教师绩效增量发放（每人每年按2.4万元核定）工作其实也是西安市对下属各区县落实兑现不力的一次检查和推动。相信通过督查，西安的教师都能够如数得到应有的属于自己的2.4万元。

看了大量网友的回答和评论。大家比较关心的是2.4万元的数目。2.4万元确实不少，绩效增量，就是除去工资考核部分后增加的；相当于西安所有在编教师的年均工资收入每人增加了2.4万元，每个月增加了2000元。西安是省会城市，对于西部地区来说属于经济发达地区。相信西安核定2.4万元的标准后教师的工资水平达到或接近了公务员的平均工资水平。

2017年9月24日国家《关于深化教育体制机制改革的意见》要求，“要切实提高教师待遇。完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。”西安市的做法不啻是落实这个意见的大手笔，正在跟进的落实督查工作更是体现了西安市对教育和教师工作的重视，对教师切身利益的关心。

有了西安的示范作用，相信提高各地中小学教师待遇不低于当地公务员水平会得到逐步落实。

工资关乎每个人的生活，关乎一个人的尊严。愿关心教育关心教师的全社会所有人，都能为提高落实教师待遇鼓与呼，教师能够迎来真正属于自己的春天。

为西安市点赞！哈哈，尊师重教不是停留于表面。但是我想说的是：绩效增量每年2.4万这笔钱应该各地都有吧？？？为什么我们这里听说了有的地方发了现在没动静了呢？？？

我们大ah去年hf绩效增量标准是每年3.6万，然后发了两年的。然后这个消息传出来之后其他有的地方的教师去zf要个说法，结果……

第七条 教师享有下列权利： （一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； （三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； （五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （六） 参加进修或者其他方式的培训

第六章 待 遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。 第二十八条 地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。 第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。

教师待遇确实太低，每月三千多不到四千。档案工资虚高，实际到手的工资，不及档案工资的三分之二，df瞒上欺下。现在年轻人根本不屑当老师，没钱赚。最近十年能零星的招些女老师，男的几乎没有，女的也干不长。弱势教育，弱势群体，问题重重。关键在于教师的工资待遇低，社会地位低。教育投入只偏向教学环境，教学设备。没有真正投向教师。在这种情况下，为西安市的做法点赞！！！