1.被隔离的员工怎么办?
被隔离后不能上班,企业要正常支付报酬,不得解除劳动合同。
2.隔离结束后员工仍要治疗的,怎么办?
企业按病假标准支付工资。
3.企业经营困难,工资怎么发?
企业因受疫情影响,导致生产经营困难,可以与员工协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式,稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,按合同支付工资。
超过一个工资支付周期的,若员工提供了正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准。
员工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
企业工资,可以根据劳动法给予一些适当补偿,员工可以给予一定的工资,疫情期间大家都应该配合国家的安排,才是为国争光,因为有国才有家,假期时间可以安排后续适当调休政策。
如果你一个月工资是2万块,按照企业和个人缴纳的养老保险的基数,两万块钱,你每个月个人缴纳的养老保险就要在,因为养老保险是8%,医疗保险是2%,还有0.1%的。
失业保险这样没,你个人每个月就要缴纳2100块钱的养老金,那么再加上你自己交的,还有企业给你缴纳的。
把你和企业缴纳的合在一起,你退休了以后,每个月的养老金应该在一万多块钱左右,按照这样子的水平,如果你15年都是这样交的话,那么退休了以后,你领取的养老金还是很高的,但是我们国家现在工资水平还没有达到。两万块钱的水平,所以如果你是按着灵活就业个人交的话,每个月退休了以后领取的养老金也是会很高的
要看每个地方的,如顺德这边退休金很高的,茂名地方就少!每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金
1、月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
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