医院劳务派遣制可靠吗？

医院劳务派遣制可靠吗？

挺有前途，还不错。

第三方劳务派遣是一种用工方式，这家医院不做，可以换在其它医院。如果第三方公司派遣，那就看自己是不是表现良好，不可或缺。毕竟医院让第三方派遣，主要目的就是降低费用和辞退方便了。所以，稳定不稳定，更主要是看派遣公司的实力和自己的工作态度和能力。

医院招聘劳务派遣工能有保障医院属于公立医院一般劳动派遣都是可靠的。劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位有的企业在内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子。

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医院派遣制和不在编合同制哪个好？

医院派遣制和不在编合同制相比较，不在编合同制更好一些。

劳务派遣是指是员工被派遣到医院进行临床工作。所以在派遣员工和医院之间有一个专门负责派遣的第三方公司，而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方公司签署的，并不是和医院直接签署的。

合同制则是合同员工和医院直接签署的用工合同。他们之间是不存在第三方。

合同制员工的基本工资则由医院内部规定设定。而派遣制员工的工资，首先由医院发给第三方公司，第三方公司扣除自己的劳务费后再发给派遣员工。

合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。

派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。

那么入编职工与合同制职工有哪些区别呢?以下以护士为例

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

1.档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。