大学毕业三年了，工资五千多，在公司做质检，感觉工作没激情和前途，要辞职吗？

山西交科院质检中心待遇如何？

这个单位前些天来我们学校招人了，研究生签了3个。说是待遇一年至少也8-9万，他好像是属于山西交通厅的，单位不错。做桥梁检测，出差不那么频繁，偏向搞科研方向。 科研单位跟设计单位的待遇还是差别挺大的，女生去这个单位还好吧，不像设计院那么累。

大学毕业三年了，工资五千多，在公司做质检，感觉工作没激情和前途，要辞职吗？

对工作有不满，甚至跳槽、转行都很正常，但从题目中还可以感受到——题主恐怕对自己也有很多的不满，所以，想辞职的心情可以理解，但这还不是谈辞职不辞职的时候，需要冷静下来认真分析，真正找到自己的答案再行动。

第一，对工作有不满，甚至跳槽、转行很正常。

不论去年领英关于“90后的第一份工作，平均不足7个月”的数据统计，还是今年麦可思“超4成大学生，毕业3年内转行”的《就业蓝皮书：2019年中国大学生就业报告》，都在说明，尤其是这个时代，人们的第一份工往往并不是一辈子都要从事的工作。从这个角度上看，跳槽、甚至转行都不需要有那么大的压力。

而且，如果你是这个岗位上已经工作了三年啦，那你的稳定性已经大大超出了平均值，就算是很挑剔稳定性的HR，在你的时间周期上也挑不出啥毛病。所以，我并不会从稳定性的角度劝你不要辞职。

第二，现在还不是谈辞职VS不辞职的时候，盲目辞职并不能解决问题。

题目中描述的——“工资五千多，在公司做质检，感觉工作没激情和前途”，包括了薪酬、岗位和发展前景，看似很具体而全面了，但其实是模糊的！不信咱们逐一的看一下。

1.薪酬：这个最简单粗暴，那么，5000多不满意，你辞职后预计能够拿到多少？如果公司给你调整工资到你期望值是不是就能够工作有激情、有动力了呢？

【这个问题的输出】一是，想多挣钱很，但总会有个合理区间，你至少要明确自己的薪酬期望区间在哪，这样辞职或者不辞职跟老板谈薪都有个基础；二是，不要混淆你真正不满，“钱”是最容易被拿来说事儿的，但未必是核心因素，也许即便提高薪酬依然不愿意做质检这个岗位，那辞职跳槽不是白费啦？

2.工作内容：“质量和培训”是老板们无论时候时候开会都会挂在嘴边的“大事”，也是做计划、做检讨时必定会提及的核心因素，然而真正落在工作执行上就谁也不当回事啦。我自己做过特别理解（跟着躺枪的培训不服的话，可以站出来说道说道）。所以，一般来说，质检工作的压力来自上级不支持、平级不配合、具体执行人员不落实，说起来就是一把辛酸泪。

不过，任何一个岗位，其存在肯定是有价值的（说这个岗位没发展我可不同意，毕竟我是做到总部负责质量管理的部门总监的人呀），但这不能保证它适合每个人。你可能不喜欢它的原则性强、技术强，可能不喜欢这么多的协调工作，也可能你的质检工作是需要化学药剂，有一定安全隐患的，等等，好好想一下，你到底不喜欢这个工作什么呢？

【这个问题的输出】第一步，哪些是其他条件满足了就能够接受的，哪些是即便其他条件满足也不能接受的，你把它列出来，作为辞职或者跟领导谈岗位调整的基础；第二步，再看看是彻底就想放弃，还是可以通过提高自己攻克它，做出下一步努力的计划来。

3.发展前景：这个问题最没有力度了，真的要好好问问自己，你为啥会感觉“没前途”，这个公司不重视质检、你跟主管领导不对付、还是自己在这个岗位上没有能力？而且，很多时候，我们都是用“没前途”来敷衍，因为我们内心有更喜欢的东西，但不敢说出来而已。

【这个问题的输出】直面自己，到底你想要的前途是啥，现在是啥挡住了自己的前途。

第三，找到你真正的问题，然后顺着它看看是该辞职还是该坚持？

根据上一条的【这个问题的输出】，你应该能够确认自己期望薪酬的区间、对从事岗位的理解，以及对前途的描述更清晰啦（如果还是不清楚，建议拿个笔和纸写写，更容易理清思路）。

但是，可能新的问题困扰你，你发现它们之间是矛盾的。比如，如果转岗可能面临薪酬降低，但期望薪酬实际是比现在更高的。

这非常正常，在工作和生活中我们常常面临必须解决但又相互矛盾的问题。别着急，一定有一个最核心的，只要这个问题解决了就能撬动其他问题的解决。怎样找到这个核心问题呢？就是假设这个问题得到解决而其他的没有得到解决，你最能接受的那个。

比如，这家公司的工作节奏是你无法接受的，而且公司不可能调整，那么我们就需要辞职找一个不是这样工作节奏的工作。

比如，很喜欢这家公司，但就是不想做质检，那么是不是先跟领导谈谈调整岗位更靠谱呢？

最后，除了基于自我的分析还得看市场行情。

以上都是基于自我认知，让我们知道自己想去哪，也就是要不要辞职。但是，只是自己想肯定不行，还要看市场行情，你希望找的工作是不是有机会？这一点很重要，但是决定的不是方向而是方法，如果你想辞职但暂时找不到合适的，那么，辞职是一定的，只是你需要按照自己的方向积累能力，然后有计划的辞职。

所以，工作三年了，又对现有工作不满意，正好可以借此机会好好梳理一下，以上建议希望能够给题主或者关心这个问题的朋友一些参考，也欢迎跟我讨论。

这点主要看你自己这三年来在公司有没有学到对你有价值的东西，比如你做质检方面的，你有没有把你这一块领域吃透，技术问题，解决方法，和人际沟通技能等等。

据我所知，做质检的是一个要求挺高的工作，这要求应聘员工了解一点技术方面的知识，而且任务分量挺重的，因为产品最后一道工序需经过质检才能出货，做质检还需要担当很大责任风险，有时候要处理很多售后服务，客户纠纷等。

既然质检是一个比较繁杂的工作，它也会让人从中学到很多东西，或许很多人说做质检没那么难，其实说实话也不算难，招聘进厂培训半个多月就基本上手了，这些叫QC，QC人员就比质检QA忙碌多了，QC的人员只是负责检测所有货物，他们会只检测每个产品合格是否 ，至于如果产品真正出现问题的时候，这个时候还需要QA亲自去解决，QA这种才叫真检测技能水平，类似检测部的管理层一样，需要面对和解决很多问题。

如果你认为吃透了检测技能 ，检测管理和沟通方面等，你觉得这三年里，你已经很优秀，可以独挡一面，你可以根据自己想法来做，至于辞工是否由你选择，我仅提供建议，供你参考。

切记心浮气躁，辞职也是需认真考虑，需对自己付责任，我们过来人是这样建议你们年轻一辈，因为我也是深圳大城市一路打拼过来的人。

质检是选择底薪高还是底薪低加绩效呢？

我们来对比一下你自己面临的两个选择，一个是底薪高就证明他的保底工资是比较高的，我是推荐你选择这个，因为这无论如何都是一个保底，只要你在那里按时工作，你就有这个钱。

相对来说比较稳定一点，跟铁饭碗差不多啊，这是一个比喻。

至于低星加绩效我是不推荐的，如果你真的有能力做，你相关工作方面推广能力很强，并且有相当大的人脉关系，交际能力都很好，那你就可以选择第2个底薪加高绩效，如果你没有，我建议你选第1个。

第1个就适合那种没什么推广能力的，底薪高一点也挺好的啊，当然了还是得考虑你的实际情况，我也给你分析完了，请您自己根据实际情况做出您认为正确的选择。