西安市哺乳期请假怎么算

产后请假一个月社保个人出还是公司出？

女职工产假期间社保应该由公司承担。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不得解除劳动合同；产假期内的女职工还和公司保持劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇；

2、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（1）退休；

（2）患病、负伤；

（3）因工伤残或者患职业病；

（4）失业；

（5）生育。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

4、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

哺乳期请假，公司以事假超过30天为由，算员工自动离职合法吗，如何争取要到赔偿？

既然是事假，则势必已经过单位批准，否则‘假’从何谈起？！企业以事假超过30天为由按自动离职处理，无法律依据和事实依据，更不要说视为自动离职本身就不是一种处理措施哦！届时要求单位出具相应处理文件或搜集证据证明系单位拒绝您上班（其实质系辞退），后申请仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求恢复劳动关系并赔偿工资损失。