在一个单位如果主管领导调整,是正常的人事变动,首先要有一个平常心来对待,不要胡猜疑领导变动的原因及其背景;
其次是作为一名下属要与新任主管领多接触、多交流、多介绍公司情况、多汇报工作,让领导尽早了解公司的工作情况;
第三是做好本职工作,做到换不换领导工作一个样。
如果是公有的,则是事业编制。院长由所在地卫生局任命。
基本资格强调“管理”与“职业化”目前,国内医院院长主要来源于“医而优则仕”,因此办法在公立医院领导人员的基本资格方面,强调管理工作经历和医院院长职业化培训。
担任公立医院领导需要具有五年以上医疗卫生工作经历,或者其他领域管理工作经历。其中,三级医院领导人员要求具有十年以上工作经历。同时,医院行政领导人员应当经过国家认可的医院院长职业化培训。
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