西安d e类人才区别？

西安d e类人才区别？

什么是D、E类人才？

D类人才

　　 围绕“364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。包括：

　　▶ 在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；

　　▶ 在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；

　　▶ 省级、地市级和行业（部级）技能大奖、技术能手、工匠大师称号获得者；

　　▶ 具有高级职称、高级技师等相应职级的人员；

　　▶ 被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员；

　　▶ 牵头创办注册资本100万元以上，吸引就业20人以上，年创造税收20万元以上的企业法人；

　　▶ 获得博士学位的人员；

　　▶ 获得排名全球前200名高校硕士以上学位的海外留学人员。

E类人才

　　产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。

　　包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。

西安d类人才标准？

西安市D类人才分类标准：围绕“364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。

　 包括在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才;

　在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才;

　　省级、地市级和行业(部级)技能大奖、技术能手、工匠大师称号获得者;

　　具有高级职称、高级技师等相应职级的人员;

　　被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员;

　　牵头创办注册资本100万元以上，吸引就业20人以上，年创造税收20万元以上的企业法人;

　　获得博士学位的人员;获得排名全球前200名高校硕士及以上学位人员。